事業経営の保険

事業経営の様々なリスクに備えるための保険をご紹介しています。

それぞれの保険に関する資料請求はアルモタスまで。

この他にもお役に立つ事業保険はたくさんありますので、お気軽にご相談ください。

TEL　06-6263-0777

従業員の福利厚生のための保険

従業員のみなさんが安心して働ける職場にするには、退職金などの福利厚生制度を充実させることが大切ですが、一時的に多額の費用が発生し業績に悪影響を及ぼすことのないよう、計画的な準備が必要です。

従業員の福利厚生としては退職金制度が一般的ですが、退職金には中途退職時や定年時に支払われる「生存退職金」と、死亡時に支払われる「死亡退職金」があります。保険をうまく活用し、これらの退職金を準備することで、計画的かつ確実に退職金を支払うことが可能となります。

企業経営者のための保険

労働基準法や最低賃金保証に守られている一般の従業員とは違い、企業の経営者を守る社会保障制度は多くありません。したがって経営者の死亡リスクを考える時、借入金の返済や事業承継に必要な資金の準備は絶対的に必要ですし、無事ご勇退の際には会社への貢献に見合った退職金を受け取れるような仕組みを作っておくことも大切です。

しかし、いずれの場合もきめ細やかな税務対策を講じておかなければ実質的な受取額に大きな差が出てしまいます。経営者の保険こそ、本当に信頼できる専門家の腕が試されると私達は考えています。

会社の経営者、役員が安心して経営に専念していただくための保険です。

会社役員が業務上の過失などを理由に損害賠償請求を受けた時に備える保険が一般的ですが、他にも従業員から不当解雇の申立て、セクハラ・パワハラへの不適切な対応、あるいは従業員が取引先に詐欺行為を行っていた場合の使用者責任など、経営者が負わなければならない従業員の管理責任上のリスクに備える保険があります。

危機管理の保険

労働災害の保険

最近、労災関連の裁判で目につくのは従業員の自殺や突然死。

いずれも長時間の時間外労働などが原因で、雇用主の安全配慮義務に違反があったと認定された例です。経営の合理化によって従業員一人あたりの負担が増えた企業も多く、今や労災は建設業や製造業などの専売特許ではなくなりました。最新のものでは無記名無告知で従業員全員に病気の補償を付けたり、万一の労災訴訟でも3億円以上の賠償に対応できる補償も登場しています。